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Versicherung > Vorsorge und Vermögen > Betriebliche Altersvorsorge > Direktversicherung

Direktversicherung

Bestens: Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung.

Als Arbeitnehmer vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass Teile der laufenden Bezüge, einer Gehaltserhöhung oder sonstiger Sonderzahlungen nicht in Bar ausbezahlt, sondern als Beitrag für eine Direktversicherung eingesetzt werden. Dies ist eine Rentenversicherung, die Ihr Arbeitgeber auf Ihr Leben und zugunsten von Ihnen abschließt.

Merkmale der wgv Direktversicherung:

• Steuerfreie Beiträge in Höhe von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (in 2010: 2.640,- EUR).
  Hierbei gibt es eine zusätzliche Sozialversicherungsersparnis.
• Zusätzlich steuerfreie Beiträge in Höhe von 1.800,- EUR pro Jahr (aber sozialversicherungspflichtig), wenn noch keine pauschalbesteuerte, kapitalgedeckte Versicherung nach §40b EStG (alte Fassung) besteht.
• Lebenslang garantierte Altersrente, die durch Überschüsse noch erhöht wird.
• Flexible Gestaltungsmöglichkeiten für die Rentenbezugszeit.
• Einmalige Kapitalabfindung, Teilkapitalabfindung bis zu 30 % in Kombination mit einer lebenslangen Rente oder lebenslange Rente sind möglich.
• Überdurchschnittlich hohe Überschussbeteiligung;
  4,3 % Gesamtverzinsung (Stand 2010).
• Individuelle Zuzahlungen und Beitragserhöhungen sind möglich.
• Bezugsrecht im Todesfall auch für Lebensgefährten möglich.