Die betriebliche Altersvorsorge der WGV.

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Die betriebliche Altersvorsorge der WGV.

Eins ist sicher: Wenn Sie im Alter allein auf die gesetzliche Rente bauen, werden Sie Ihren gewohnten Lebensstandardard nicht halten können. Unsere private Rentenversicherung garantiert Ihnen ein zusätzliches laufendes Einkommen, solange Sie leben. Und je früher Sie einsteigen, desto höher ist später Ihre Rente – und damit Ihre Lebensqualität.

Wussten Sie schon, dass die WGV Versicherung in Sachen Preis & Leistung zu den Besten gehört? Oder zu den Fairsten. Kommt eben ganz drauf an, von welchen Experten wir gerade getestet wurden.
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Die WGV ist seit Jahren Anbieter mit bestem Preis-Leistungs-Verhältnis.

Einführung

Warum die betriebliche Altersvorge so sinnvoll ist.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass Teile der laufenden Bezüge, einer Gehaltserhöhung oder sonstiger Sonderleistungen nicht in bar ausbezahlt, sondern als Beitrag für eine Direktversicherung eingesetzt werden. Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse machen diese Form der Rentenversicherung besonders attraktiv.

Die Direktversicherung der WGV.

Mit unserer Direktversicherung schaffen Sie die Grundlage für einen angemessenen Lebensstandard im Ruhestand. Sie können ganz flexibel wählen zwischen:
a) einer lebenslangen Rente im Alter
b) einer ganzen oder teilweisen Kapitalauszahlung zum Rentenbeginn

Darüber hinaus zahlen wir eine Todesfallleistung in Höhe der gezahlten Beiträge als Hinterbliebenenrente, wenn die versicherte Person vor Rentenbeginn verstirbt.

Vorteile

Überzeugende Gründe für die WGV Direktversicherung:

Steuerfreie Beiträge
Die Beiträge sind jährlich bis zu maximal 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Sozialabgabenfrei sind Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze.
Extra Überschussbeteiligung
Mit der Überschussbeteiligung profitieren Sie von unserer Wirtschaftlichkeit. Die Beiträge der Direktversicherung enthalten Sicherheitszuschläge. Bei einem normalen Verlauf entstehen daher Überschüsse, die wir an unsere Versicherungsnehmer zurückgeben.
Hartz-IV-sichere Rente
Ansprüche aus einer Direktversicherung sind vor einer vorzeitigen Verwertung im Rahmen der Bedürftigkeitsprüfung zum Bezug von Arbeitslosengeld II geschützt.
Leistungen

Die 5 wichtigsten Merkmale der WGV Direktversicherung auf einen Blick.

1.

Lebenslang garantierte Altersrente, die durch Überschüsse noch erhöht wird

2.

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten für die Rentenbezugszeit

3.

Je nach Wunsch: lebenslange Rente, einmalige Kapitalabfindung oder bis zu 30 Prozent Teilkapitalabfindung in Kombination mit einer lebenslangen Rente

4.

Beteiligung an erwirtschafteten Überschüssen

5.

Individuelle Zuzahlungen und Beitragserhöhungen

Beispiel

So rechnet sich das für Sie konkret.

Im folgenden Beispiel vergleichen wir die Beitragszahlung in eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit der direkten Gehaltszahlung.

Entgeltumwandlung Gehaltszahlung
Bruttobetrag 100,00 € 100,00 €
Steuern - 35,00 €
Sozialversicherung - 19,88 €
Nettobetrag 100,00 € 45,12 €
Vorteil Entgeltumwandlung 54,88 € -

Entscheiden Sie sich jetzt für die günstige Direktversicherung der WGV.

Steuerliche Rahmenbedingungen

Steuerliche Rahmenbedingungen.

Unsere Direktversicherung bietet Ihnen alle Möglichkeiten und Vorteile der steuerlichen Förderung. Sie können steuerfrei Beiträge in Höhe von bis zu 8 Prozent der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (2020: 6.624 Euro) aufbringen (§ 3 Nr. 63 EStG), soweit dieser Höchstbetrag nicht durch arbeitgeberfinanzierte Beiträge ausgeschöpft wird.

Falls für den Arbeitnehmer Beiträge nach § 40 b EStG in der bis zum 31.12.2004 geltenden Fassung pauschal besteuert werden, sind diese Beiträge vom steuerfreien Höchstbeitrag abzuziehen. Die Versorgungsleistungen werden nachgelagert in voller Höhe besteuert. Hierbei gelten in der Auszahlungsphase in der Regel niedrigere Steuersätze als in der Ansparphase.

FAQs

Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge.

Sie wollen noch mehr zur betrieblichen Altersvorsorge wissen? Wir haben ein paar oft gestellte Fragen in aller Kürze zusammengefasst. Und natürlich auch sinnvoll beantwortet.

  • Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

    Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer eine Rentenversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitnehmer ist die versicherte Person.
    Der Versicherungsvertrag kann sowohl arbeitnehmerfinanziert (Entgeltumwandlung) oder arbeitgeberfinanziert (Gehaltserhöhung oder Sonderleistung) geführt werden.
    Bei der Entgeltumwandlung fließt ein Teil des Bruttogehaltes in die betriebliche Altersvorsorge. Dadurch erhält der Arbeitnehmer eine Steuer- und Sozialversicherungsersparnis. Grundlage für diese Versicherungsform ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG).

  • Wer erhält die Versicherungsleistung (Bezugsberechtigung)?

    Bei der Entgeltumwandlung ist die versicherte Person unwiderruflich ab Vertragsbeginn bezugsberechtigt.

  • Was ist eine Unverfallbarkeit?

    Dabei handelt es sich um unverfallbare Anwartschaften auf Versorgungsleistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge, welche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen bleiben. Die Voraussetzungen für die gesetzliche Unverfallbarkeit sind ebenfalls im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt.

  • Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?

    Der Arbeitnehmer kann die Versicherung ruhen lassen oder privat weiterführen. Oder die Versicherung kann mit Zustimmung des neuen Arbeitgebers als betriebliche Altersvorsorge weitergeführt werden. Der neue Arbeitgeber tritt dann als neuer Versicherungsnehmer in den Vertrag ein. Der Arbeitnehmer bleibt weiterhin versicherte Person.

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