Eins ist sicher: Wenn Sie im Alter allein auf die gesetzliche Rente bauen, werden Sie Ihren gewohnten Lebensstandardard nicht halten können. Unsere private Rentenversicherung garantiert Ihnen ein zusätzliches laufendes Einkommen, solange Sie leben. Und je früher Sie einsteigen, desto höher ist später Ihre Rente – und damit Ihre Lebensqualität.
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Eins ist sicher: Wenn Sie im Alter allein auf die gesetzliche Rente bauen, werden Sie Ihren gewohnten Lebensstandardard nicht halten können. Unsere private Rentenversicherung garantiert Ihnen ein zusätzliches laufendes Einkommen, solange Sie leben. Und je früher Sie einsteigen, desto höher ist später Ihre Rente – und damit Ihre Lebensqualität.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass Teile der laufenden Bezüge, einer Gehaltserhöhung oder sonstiger Sonderleistungen nicht in bar ausbezahlt, sondern als Beitrag für eine Direktversicherung eingesetzt werden. Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse machen diese Form der Rentenversicherung besonders attraktiv.
Mit unserer Direktversicherung schaffen Sie die Grundlage für einen angemessenen Lebensstandard im Ruhestand. Sie können ganz flexibel wählen zwischen:
a) einer lebenslangen Rente im Alter
b) einer ganzen oder teilweisen Kapitalauszahlung zum Rentenbeginn
Darüber hinaus zahlen wir eine Todesfallleistung in Höhe der gezahlten Beiträge als Hinterbliebenenrente, wenn die versicherte Person vor Rentenbeginn verstirbt.
Überzeugende Gründe für die WGV Direktversicherung
Steuerfreie Beiträge: Die Beiträge sind jährlich bis zu maximal 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Sozialabgabenfrei sind Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze.
Sichere Rente: Ansprüche aus einer Direktversicherung sind vor einer vorzeitigen Verwertung im Rahmen der Bedürftigkeitsprüfung bei Arbeitslosigkeit geschützt.
Extra Überschussbeteiligung: Mit der Überschussbeteiligung profitieren Sie von unserer Wirtschaftlichkeit. Die Beiträge der Direktversicherung enthalten Sicherheitszuschläge. Bei einem normalen Verlauf entstehen daher Überschüsse, die wir an unsere Versicherungsnehmer zurückgeben.
Lebenslang garantierte Altersrente, die durch Überschüsse erhöht wird
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten für die Rentenbezugszeit
Je nach Wunsch: lebenslange Rente, einmalige Kapitalabfindung oder bis zu 30 % Teilkapitalabfindung in Kombination mit einer lebenslangen Rente
Beteiligung an erwirtschafteten Überschüssen
Individuelle Zuzahlungen und Beitragserhöhungen
Die Leistungsbeschreibung ist lediglich eine Kurzübersicht. Für den Versicherungsschutz ist ausschließlich der Wortlaut der Versicherungsbedingungen maßgebend.
Im folgenden Beispiel vergleichen wir die Beitragszahlung in eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit der direkten Gehaltszahlung.
Bruttobetrag
100 €
100 €
Steuern
35 €
Sozialversicherung
21,55 €
Nettobetrag
100 €
43,45 €
Vorteil Entgeltumwandlung
56,55 €
Unsere Direktversicherung bietet Ihnen alle Möglichkeiten und Vorteile der steuerlichen Förderung. Sie können steuerfrei Beiträge in Höhe von bis zu 8 % der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (2025: 7.728 € aufbringen (§ 3 Nr. 63 EStG), soweit dieser Höchstbetrag nicht durch arbeitgeberfinanzierte Beiträge ausgeschöpft wird.
Falls für den Arbeitnehmer Beiträge nach § 40 b EStG in der bis zum 31.12.2004 geltenden Fassung pauschal besteuert werden, sind diese Beiträge vom steuerfreien Höchstbeitrag abzuziehen. Die Versorgungsleistungen werden nachgelagert in voller Höhe besteuert. Hierbei gelten in der Auszahlungsphase in der Regel niedrigere Steuersätze als in der Ansparphase.
Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer eine Rentenversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitnehmer ist die versicherte Person.
Der Versicherungsvertrag kann sowohl arbeitnehmerfinanziert (Entgeltumwandlung) oder arbeitgeberfinanziert (Gehaltserhöhung oder Sonderleistung) geführt werden.
Bei der Entgeltumwandlung fließt ein Teil des Bruttogehaltes in die betriebliche Altersvorsorge. Dadurch erhält der Arbeitnehmer eine Steuer- und Sozialversicherungsersparnis. Grundlage für diese Versicherungsform ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG).
Bei der Entgeltumwandlung ist die versicherte Person unwiderruflich ab Vertragsbeginn bezugsberechtigt.
Dabei handelt es sich um unverfallbare Anwartschaften auf Versorgungsleistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge, welche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen bleiben. Die Voraussetzungen für die gesetzliche Unverfallbarkeit sind ebenfalls im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt.
Der Arbeitnehmer kann die Versicherung ruhen lassen oder privat weiterführen. Oder die Versicherung kann mit Zustimmung des neuen Arbeitgebers als betriebliche Altersvorsorge weitergeführt werden. Der neue Arbeitgeber tritt dann als neuer Versicherungsnehmer in den Vertrag ein. Der Arbeitnehmer bleibt weiterhin versicherte Person.
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